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    德國工業崛起過程中不得不提的10個關鍵詞

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    閱讀次數:7192    發布時間:2017-08-11 15:49:00

      你知道嗎?其實Made in Germany也經歷了極其漫長的發展過程。德國人曾經被恥笑為“精神散漫”的民族,他們也經歷過步履維艱的“山寨階段”,甚至,他們的產品都要打上屈辱的符號“Made in Germany”。如今,德國制造已經是品質的象征,是先進的標簽。

      那么,德國是如何華麗轉身,成為世界工業品質的代表?

      十個關鍵詞

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      弗里德里?!だ钏固兀℅eorg Friedrich List,1789-1846),德國著名經濟學家。1841年(那會中國正經受鴉片戰爭),他的一句話轟動全德:“當一個人已登上了高峰,就會把他使用過的梯子一腳踢開,免得別人跟著爬上來!”

      19世紀前期的德國,民族工業脆弱。歐洲霸主英國以亞當·斯密自由貿易論強勢開道,試圖用看不見的手,陰謀掌控德國經濟。對此,李斯特一針見血地指出,自由貿易保護的是英國利益,德國要擺脫被先進國掠奪的命運,必須走出一條適合自己的工業化強國之路。

      NO.2 德皇威廉一世與俾斯麥


      位于萊茵河和摩澤爾河交界處的德意志之角,這里聳立著帝國首任皇帝威廉一世(1797-1888,1871年就任德意志帝國任皇帝,那時中國是清朝咸豐當政)的雕像。

      正是這位皇帝,和他的鐵血宰相俾斯麥(1815-1898,1871-1890年任德意志帝國宰相),用政策和法律,為德國工業趕超英國開辟了道路。這個時期的德國,進行了軍事改革,健全普魯士軍制,完成德意志統一。

      另外還頒布了《疾病社會保險法》、《工傷事故保險法》、《老年和殘障社會保險法》等一系列法令,建立起了世界上最早的社會福利體系,有力地緩和了社會矛盾,推動了國家工業的發展。

      NO.3 創業大潮


      今天我們熟知的很多德國著名的企業和品牌,如蒂森克虜伯、西門子、博世、漢高、拜耳、奔馳等都是在第二次工業革命(1870年左右),次世界大戰(1914-1918)之前誕生的。

      一場如火如荼的全民創業大潮在當時的德意志可謂是空前絕后,越來越多的家族企業以及現在人們口中的“隱形”企業都是在當時發展起來的。集企業家、科學家和工程師于一身的優秀人才大量涌現,他們支撐起了德意志工業的天空。那樣一個大的創業時代,其影響力足以跨越百年!

      NO.4 魯爾區

      舊煤礦改造而成的魯爾博物館,見證了魯爾區這個老工業基地的成功轉型。魯爾區形成于19世紀中葉,是一個典型的傳統工業地域,當時被稱為“德國工業的心臟”,是德國發動兩次世界大戰的物質基礎,也在戰后西德經濟恢復和經濟騰飛中發揮過重大作用。魯爾區的興起、發展和衰落,再到如今的轉型,可謂是德國工業發展的一個縮影。

      NO.5 隱形


      赫爾曼·西蒙,“隱形之父”,他提出的“隱形”概念正是德國經濟和工業真正的基石?!半[形”遍布德國的城市和鄉村,他們占有著很高的市場份額,有著獨特的競爭策略,往往在某一個細分的市場中進行著專心致志的耕耘,直到成就全球行業內的“獨尊地位”。

      在“隱形”中,大部分企業因為不與終端消費者產生直接聯系,而常常不為人所知。但是在其客戶眼中,卻享有至高無上的聲譽,有著不可替代的地位。

      NO.6 家族傳承

      在德國的制造業以及國家整體經濟發展中,家族企業一直扮演著不可或缺的重要角色。

      德國之所以強大,其中最重要的核心是德國的家族企業,德國經濟在某種程度上也可以說是由家族企業撐起來的,因為超過九成的德國企業都是家族企業。

      萬般手藝千種訣竅,皆是靠著這種天然的體系傳承至今。象蒂森克虜伯、西門子、博世、漢高、拜耳、奔馳、福斯、阿迪達斯等都是以家族名字命名的!

      NO.7 工匠精神


      德國工匠精神歷經數百年培育與積淀,即使在機械復制時代也并未斷流枯竭,反而靜水流深。早在中世紀,德國就有了“工匠”的職業,那些技藝高超的手工業者,被稱為“師傅”。

      由于基督教的影響,這些手工業者視自己的職業為上帝授予的天職,做好自己的營生不僅是為了賺錢,還是對上帝很好的侍奉。

      在這種強烈責任的感召下,他們對自己的產品高度關注,終生奉獻,追求完美。一個人所做的工作是他人生態度的表現,一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。

      NO.8 雙軌制教育

      雙軌制教育體系,簡單來說,就是學生一半時間在校學習,一半時間在企業實習。這種教育體系可以讓學生學習聯系實際,在學習期間同時獲得工作經歷。

      最終,雙軌制職業教育體系所體現出的優勢在于,一方面可以使企業根據自身需要更有針對性地培養專業人才,另一方面可以確保較高的學員聘用率。

      在以企業實踐實習為主,學校理論學習為輔的雙軌制教育之下,學生畢業時就成了技能嫻熟的專業工作者并能立即為企業所用。年輕人得到工作,企業得到合格的雇員,勞動力市場進入良性循環。

      NO.9 技術創新體系

      政府資助、協會管理的研發機構填補了中小企業沒有獨立研發能力的空白。十幾個或者幾十個企業可以共同贊助研發機構的科研項目,而研發機構則負責把很新的技術通過研發、實驗,很后形成成熟產品,進入企業的生產環節。

      作為回報,研究成果由研發機構和贊助企業共同分享。這種模式的出現,不僅助推了德國工業的百年發展,也形成了另一個有趣的現象——在德國工業界,一家獨大的企業屈指可數,幾千家在各自的專業領域內具有領軍能力的中小型企業,構成了德國工業的脊梁。

      0 標準化和質量認證體系

      動圖

      1918年3月,德國標準化協會制定并發布了個德國工業標準,此后每年都會發布不同領域的行業標準,至今,他們制定的標準已經涉及建筑工程、采礦、冶金、化工、電工、安全技術、環境保護、衛生、消防、運輸、家政等各個領域,上千個行業標準中,約80%被歐洲及世界各國采用。


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